Способы защиты прав в случае невыплаты заработной платы

Новости Правовой ликбез, обращения граждан

Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное вознаграждение за работу гарантируется ст. 30 Конституции ДНР, ст. 2 КЗоТ и ст.ст.21, 22 Закона ДНР «Об оплате труда».

Однако иногда работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только не выплачивает заработную плату, но и не дает гарантий относительно сроков выплаты в течение ближайшего времени.

В случае невыплаты работодателем заработной платы свои права можно защитить во внесудебном и судебном порядках.

Внесудебный порядок включает в себя:

— обращение к работодателю с заявлением о выплате заработной платы;

— обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия (в случае ее наличия).

— обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем.

Более подробно остановимся на взыскании задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Так, работник может обратиться в суд в рамках:

— приказного производства (требование работника относительно размера заработной платы является бесспорным);

— искового производства (имеется спор о размере заработной платы и компенсации, в том числе отсутствия документа, подтверждающего её размер).

Заявление в суд подается в письменной форме, где должно быть указано:

— наименование и местонахождение суда общей юрисдикции;

— ФИО заявителя, его адрес, телефон;

— обстоятельства сложившейся ситуации;

— просьба лица, подающего заявление, о размере взыскиваемой суммы;

— число и подпись заявителя.

Вместе с тем, заявление должно содержать следующие доказательства:

— пребывание заявителя в трудовых отношениях с работодателем (например, копия трудовой книжки, копия трудового договора, справка с места работы и т.д.);

— подтверждение взыскиваемой суммы (любой надлежащим образом оформленный документ, свидетельствующий о размере начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты).

В случае если работодатель не выдает работнику справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, заявителю необходимо указать эту информацию в подаваемом исковом заявлении и ходатайствовать перед судом об истребовании у работодателя упомянутых документов (доказательств).

Необходимо отметить, что при обращении в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, судебной сбор не уплачивается.