Категории граждан, имеющие дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

Новости Правовой ликбез, обращения граждан

Согласно Порядку установления квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденному Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.08.2018 №10-52 (с изменениями и дополнениями), квота для приема на работу — минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности штатных работников организаций за  предыдущий  календарный  год), на которые работодатель обязан трудоустроить граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, на предприятии, в учреждении и организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

Так, в соответствии с Порядком к категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся:

— один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:
а) имеет на иждивении детей дошкольного возраста;
б) воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
в) содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и (или) инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);

— дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 16 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

— молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-образовательных организациях и образовательных организациях высшего профессионального образования, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы либо демобилизована (в течение трех месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;

— лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно законодательству Донецкой Народной Республики о пенсионном страховании осталось 5 и менее лет;

— освобожденные из мест лишения свободы;

— впервые ищущие работу в возрасте до 21 года;

— лица, которые находились на принудительном лечении;

— уволенные с военной службы по состоянию здоровья;

— члены семей военнослужащих Донецкой Народной Республики, погибших в ходе боевых действий;

— лица, уплачивающие алименты;

— лица, которым исполнилось 14 лет и которые приобрели полную дееспособность ранее 18 лет;

— родители, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены на основании судебного решения в территориальные органы Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее – центры занятости);

— неработающие трудоспособные лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или за лицом преклонного возраста, которое по заключению медицинского учреждения требует постоянного постороннего ухода или достигло 80-летнего возраста, и получают помощь, компенсацию и/или надбавку в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики;

— родители-воспитатели детских домов семейного типа, приемные родители, если они получают денежное обеспечение согласно законодательству Донецкой Народной Республики;

— лицо, которое проживает вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, который по заключению врачебной комиссии медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе, и получает денежную помощь на уход за ним согласно законодательству Донецкой Народной Республики.

Для трудоустройства указанных категорий граждан, работодателями с численностью штатных работников 35 человек и более устанавливается квота в размере 3 процента среднесписочной численности штатных работников за предыдущий календарный год.

За каждый  необоснованный отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты гражданину, имеющему дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, с работодателя взимается штраф в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной в Донецкой Народной Республике на момент выявления нарушения. Суммы штрафов перечисляются в республиканский  бюджет Донецкой Народной Республики.

Отдельное внимание в содействии трудоустройству уделяется гражданам с ограниченными физическими возможностями. Так, с целью поддержки инвалидов Постановлением Правительства №7-23 от 31.05.2016 (с изменениями и дополнениями) был разработан и утвержден Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Донецкой Народной Республики, численность работников которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 5 процентов к среднесписочной  численности штатных работников за предшествующий календарный год.

Обращаем внимание, что в случае невыполнения квоты для приема на  работу инвалидов, работодатели вносят в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установлённой квоты, в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии, организации, учреждении за отчетный год.

Среднесписочная численность штатных работников за предыдущий год принимается на начало текущего года по данным, предоставляемым в органы государственной статистики.

При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

Работодатели имеют право осуществлять прием работников непосредственно или через центры занятости.