Правовые особенности отзыва работника из отпуска

Новости Правовой ликбез, обращения граждан

Отзыв работника из отпуска — процедура, строго регламентированная трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, в соответствии с которой, работодатель вправе с согласия работника преждевременно прервать его отпуск и привлечь к исполнению трудовых обязанностей.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен только с согласия работника. Более того, не каждый отпуск можно прервать. К примеру, отозвать сотрудника из отпуска, который он брал за свой счет (без сохранения заработной платы), не получится.

Досрочный отзыв из ежегодного отпуска регламентирован частью 2 статьи 15 Закона ДНР «Об отпусках». Так, работника можно отозвать из отпуска в случае,  если этого требует производственная необходимость (для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба предприятию (организации, учреждению), чрезвычайных ситуаций и только с его письменного согласия. Аналогичная норма содержится и в статье 79 КЗоТа Украины, (в редакции, действующей на территории ДНР).

Обращаем внимание, что существует категория работников, которых нельзя отзывать из ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах. Согласно ч. 3 ст. 15 Закона ДНР «Об отпусках», к ним относятся:

— молодые сотрудники (в возрасте до 18 лет),

— беременные женщины,

— сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, также не допускается вызывать из дополнительного учебного отпуска сотрудников, которые совмещают работу и учебу.

Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, в первую очередь, следует составить служебную записку. Ее оформляет начальник структурного подразделения, в котором трудится работник. В записке указывают причину служебной необходимости вызова сотрудника из отпуска.

Если руководитель организации считает, что без отпускника не обойтись (по вышеперечисленным причинам), нужно направить последнему предложение прервать отпуск, и получить в ответ его письменное согласие. При этом обращаем внимание на то, что согласие работника об отзыве его из отпуска необходимо получить в письменном виде. Если работник находится далеко от места работы, о выходе из отпуска можно договориться посредством телефонной связи или электронной почты, иными способами. Однако по прибытии сотрудника на работу необходимо заручиться его письменным согласием.

Если работник не возражает против его отзыва (если у него есть возможность прервать свой отдых), то издается соответствующий приказ. Не будет считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника раньше времени прерывать свой отпуск.

Отзыв можно оформить на несколько дней, неделю, а также на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска.

При отзыве сотруднику обязательно предоставляют ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать (в соответствии с ч.2 ст.15 Закона ДНР «Об отпусках»:

-использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;

-присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.